Evidon syksyn 2026 webinaarisarja

Hiljaiset signaalit – avain organisaation kehittämiseen 20.8.2026 (Marko Kesti)
Suorituskyvyn johtaminen 24.9.2026 (Minna Mattila-Aalto)
Työkuormituksen hallinta 15.10.2026 (Minna Mattila-Aalto)
Muutos- ja uudistumiskyvykkyys (Marko Kesti)
Henkilöstövoimavarojen tuotantofunkio (Marko Kesti)
Henkilöstökyselyt – tuloksista toimenpiteisiin (Marko Kesti, Minna Mattila-Aalto)

15.10.2026 Työkuormituksen hallinta

Työkuormituksesta puhutaan paljon. Silti saatamme etsiä sitä väärästä paikasta. Kiire ei välttämättä kerro liian suuresta työmäärästä. Työkuormitus ei synny vain ihmisissä, eikä kuormituksen vähentäminen paranna automaattisesti organisaation suorituskykyä. Mitä työkuormitus sitten kertoo organisaatiosta – sen johtamisesta, työn sujumisesta ja kyvystä saada osaaminen käyttöön? Voisiko kuormitusta tarkastelemalla nähdä jotakin sellaista, mikä jää suorituskykymittareilta piiloon?

Kuormitusviisaus. Suorituskyky syntyy työkuormituksen tasapainosta -webinaarissa tarkastelemme työkuormitusta uudesta näkökulmasta osana organisaation suorituskyvyn johtamista. Pohdimme, mitä kuormitus paljastaa työn arjesta, miten sen hiljaisia signaaleja voidaan tunnistaa ja mitä kuormitusviisaus tarkoittaa johtamisen käytännössä.

Luennoitsija

Valtiotieteiden tohtori, KM Minna Mattila-Aalto. Minna on kokenut työn, palveluiden ja prosessien uudistaja, joka auttaa organisaatioita parantamaan kyvykkyyksiä, tuottavuutta ja tekemään kehityksestä näkyvää arjessa.

Kenelle webinaari sopii?

Webinaari on sinulle, jos johdat organisaatiota, tuotantoa, palveluita tai henkilöstöä ja haluat nähdä työkuormituksessa muutakin kuin kiireen, jaksamisen tai työhyvinvoinnin kysymyksen.

Tervetuloa mukaan maksuttomaan webinaariin 15.10.2026 klo 15-16

Evido-webinaari: Työkuormituksen hallinta

24.9.2026 Suorituskyvyn johtaminen – näe, mistä tulokset todella syntyvät

Organisaation suorituskyky rakentuu siitä, miten tavoitteet, osaaminen, johtaminen, yhteistyö ja työn tekemisen tavat toimivat yhdessä. Yksittäinen mittari, prosessi tai ihminen ei ole ratkaiseva.

Johto tuntee strategian. Työn arki tunnetaan yksiköissä usein erinomaisesti. Vaikeampaa on nähdä, mitä niiden välissä tapahtuu: missä kohtaa tavoitteet muuttuvat toimivaksi tekemiseksi ja missä syntyvät pullonkaulat, jotka heikentävät työn sujuvuutta ja organisaation kykyä onnistua.

Evidon Suorituskyvyn johtaminen -webinaarissa tarkastelemme, mistä organisaation suorituskyky käytännössä rakentuu, mihin sitä voi huomaamatta kadota ja miten johtamisen huomio voidaan suunnata kohtiin, joissa suorituskyky todella syntyy.

Webinaari on sinulle, jos haluat ymmärtää paremmin, mistä organisaation suorituskyky syntyy, miten sen kehittymistä voidaan ennakoida ja mihin kannattaa vaikuttaa, jotta kehittäminen tuottaa tulosta.

Luennoitsija

Kenelle webinaari sopii?

Tervetuloa mukaan maksuttomaan webinaariin 24.9.2026 klo 15-16

Ilmoittaudu: Evido-webinaari

20.8.2026 Webinaarisarjan avaus: Hiljaiset signaalit – avain organisaation kehittämiseen

Miten organisaation henkilöstöltä voidaan tunnistaa sellaisia kehittämistarpeita, jotka eivät näy suoraan tunnusluvuissa tai perinteisten henkilöstökyselyjen tuloksissa? Webinaarissa dosentti Marko Kesti esittelee toimintaa ohjaavan henkilöstökyselymenetelmän, jonka avulla organisaatio voi tehdä henkilöstön hiljaista tietoa näkyväksi ja hyödyntää sitä työelämän laadun kehittämisessä.

Menetelmä auttaa tunnistamaan työyhteisön hiljaisia signaaleja – pieniä havaintoja, kokemuksia ja muutoksia, jotka voivat ennakoida sekä kehittämismahdollisuuksia että tulevia haasteita. Kysely aktivoi niin sanottua hidasta ajattelua, jolloin vastaajat pysähtyvät arvioimaan työyhteisön tilannetta tavallista syvällisemmin. Samalla menetelmä tuottaa runsaasti laadullista tietoa ja henkilöstön omia kommentteja kehittämistyön tueksi. Webinaarissa käsitellään muun muassa:

- Mitä hiljaiset signaalit ovat ja miksi niiden tunnistaminen on tärkeää
- Miten henkilöstön hiljaista tietoa voidaan mitata
- Kuinka kyselymenetelmä aktivoi syvällistä pohdintaa ja henkilöstön osallistumista
- Miten kyselyn tulokset muutetaan käytännön kehittämistoimenpiteiksi
- Kuinka hiljaisia signaaleja voidaan hyödyntää työelämän laadun, johtamisen ja organisaation uudistumiskyvyn parantamisessa

Webinaari tarjoaa käytännöllisen ja tutkimukseen perustuvan näkökulman siihen, miten henkilöstökyselystä voidaan tehdä pelkän mittaamisen sijaan organisaation toimintaa ohjaava kehittämisen väline.

Luennoitsija

Dosentti Marko Kesti, henkilöstötuottavuuden, työelämän laadun ja tekoälyavusteisen organisaatiokehittämisen asiantuntija.

Kenelle webinaari sopii?

Webinaari on suunnattu erityisesti johdolle, esihenkilöille, HR-ammattilaisille, työhyvinvoinnin kehittäjille sekä kaikille, jotka haluavat vahvistaa tiedolla johtamista ja henkilöstön osallistumista organisaation kehittämiseen.