Novogain ja Evido solmivat yhteistyösopimuksen
Strateginen tiedolla johtaminen ja tiimikohtainen kehittäminen yhdistyvät
Novogain ja Evido ovat solmineet yhteistyösopimuksen, jonka tavoitteena on yhdistää strateginen tiedolla johtaminen ja ketterä tiimikohtainen kehittäminen yhdeksi vaikuttavaksi kokonaisuudeksi. Yhteistyö tarjoaa organisaatioille ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää henkilöstötuottavuutta ja työhyvinvointia systemaattisesti, mitattavasti ja taloudellisesti perustellulla tavalla.
Koko organisaation tilannekuvasta tiimien arkeen
Evido on henkilöstötuottavuuden ja QWL-menetelmän asiantuntija. Sen VibeCatch-tutkimusalusta mahdollistaa koko organisaation kattavat henkilöstökyselyt, kuten työelämän laadun QWL Focus™ -mittaukset ja 360-arvioinnit. Organisaatiotason data luo strategisen tilannekuvan, jonka avulla voidaan analysoida esimerkiksi muutoskyvykkyyttä, systeemiälykkyyttä sekä henkilöstöriskejä ja suunnitella kehittämistoimenpiteet faktapohjaisesti.
Novogain AI puolestaan keskittyy tiimikohtaiseen kehittämiseen. Se on uuden sukupolven tekoälypohjainen työkalu, joka ohjaa tiimejä toteuttamaan tehokasta ja vaikuttavaa kehittämistä arjen tasolla. Novogain AI:n tiimikohtainen QWL-pulssi mahdollistaa kehittämisen vaikuttavuuden ketterän seurannan ja yhdistää sen suoraan taloudellisten hyötyjen analysointiin.
Hyödynnämme tekoälyä monipuolisesti palveluissamme
Novogain AI sisältää tiimikohtaisen vahvistusoppivan tekoälyn (RL-AI), joka perustuu yrityksen kehittämään simulaatiomallinnukseen. Tekoäly auttaa tunnistamaan kullekin tiimille optimaaliset kehittämistoimenpiteet huomioiden sekä työhyvinvoinnin että tuottavuuden pitkän aikavälin vaikutukset.
Generatiivista tekoälyä puolestaan voidaan hyödyntää yhteistyössä asiakkaan kanssa suunnitellusti ja tietoturvallisesti, esimerkiksi Evidon VibeCatch-tutkimusalustassa henkilöstökyselyjen avointen kommenttien analysoinnissa. Näin saadaan laadullinen tieto osaksi systemaattista tiedolla johtamista.
Mitattavaa taloudellista hyötyä
Tutkimus- ja käytännön kokemuksen perusteella yhden QWL-indeksipisteen parantaminen tuottaa keskimäärin noin 500 euroa taloudellista hyötyä työntekijää kohden vuodessa. Esimerkiksi 500 henkilön organisaatiossa työelämän laadun QWL-indeksin realistinen 3–5 prosentin parannus voi tuottaa 0,75–1,25 miljoonan euron vuotuisen hyödyn.
Kun organisaatio kykenee ylläpitämään hyvää työelämän laatua, tuottavuuden kasvu kumuloituu korkoa korolle -periaatteella. Novogainin ja Evidon yhteistyöllä täydentyvä QWL-ekosysteemi tukee tätä kehitystä yhdistämällä strategisen analyysin, tiimikohtaisen kehittämisen, tekoälyn ja taloudellisen vaikuttavuuden arvioinnin yhdeksi kokonaisuudeksi.
Yhteistyön myötä organisaatiot voivat yhä paremmin vahvistaa aineetonta kilpailukykyään, parantaa tuottavuutta ja hyödyntää innovatiivisuutta kestävällä tavalla muuttuvassa toimintaympäristössä.
