Jotta henkilöstötuottavuutta päästään kehittämään oikein, tarvitaan sitä varten tarkin mahdollinen tieto henkilöstön tämänhetkisestä tilanteesta. Me mittaamme organisaation tärkeimpien tekijöiden tilaa: johtamista, esihenkilötoimintaa, toimintakulttuuria, osaamista, prosesseja sekä turvan ja yhteenkuuluvuuden tunteita ja työn imun kokemusta.
Avullamme organisaation työhyvinvointiin liittyvät kokemukset muutetaan mitattavaksi henkilöstön suorituskyvyksi. Henkilöstö vastaa lyhyeen ja tehokkaaseen, 15 kysymystä sisältävään QWL Focus™ -kyselyyn. Tulokset analysoidaan QWL Focus™ -alustaan sisäänrakennetulla analyysillä. Hiljaisia signaaleja hyödyntämällä muodostetaan selkeä kokonaiskuva henkilöstötuottavuudesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Samalla tunnistetaan työntekijöiden kokemat konkreettiset kehittämistarpeet. Analyysi antaa suosituksen kolmesta asiasta, joihin kehittämisessä kannattaa keskittyä.
Hiljaisten signaalien tunnistaminen ohjaa valitsemaan kullekin työyhteisölle parhaiten sopivat työelämää kehittävät ratkaisut. Näin varmistetaan, että käyttöön otetaan juuri ne toimenpiteet, jotka poistavat tehottomuutta ja tukevat organisaation suorituskyvyn kasvua.
Henkilöstökyselyn tekemisessä ja tulosten analyysissa on käytössä digitaalinen kysely- ja analyysityökalu, jonka laskentakaavat perustuvat QWL Focus™ -menetelmään. Se antaa vastausten perusteella kattavan kuvan organisaation työelämän laadusta. Samalla organisaatio saa työkalusta käytännön ehdotuksia, kuinka suorituskykyä voidaan tehokkaasti parantaa.
Analyysin puolueettomat tulokset ovat heti hyödynnettävissä päätöksenteon tueksi. Niiden avulla kehittämisresurssit osataan kohdistaa oikein, järkevästi ja vaikuttavasti.
Kerromme mielellämme aiheesta lisää joko puhelimessa tai etäyhteydellä.
Varaa sinulle sopiva esittelyaika!
Lähetämme sinulle mielenkiintoista tietoa enintään kerran kuussa!