Analyysi ja tulokset

Analyysi ennustaa henkilöstöriskejä ja työelämän laadun kehittymistä. Se ohjaa suoraan tekemiseen sen sijaan, että se tuottaisi toisistaan irrallisia keskiarvotietoja organisaatiolle pohdittavaksi. Koska menetelmä kykenee ennakoimaan kehityskulkuja, ongelmiin voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa. Näin voidaan vähentää muun mussa poissaoloista aiheutuvia suuria kustannuksia.

Mittauksen tuloksista pystytään tunnistamaan kehittämispotentiaali ja kohonneet riskit. Esimerkiksi vaihtuvuusriski syntyy, kun työntekijän työkyky on hyvä, mutta henkilö ei ole sitoutunut ryhmään, työpaikkaan tai yhteisiin tavoitteisiin ja henkilöllä on energiaa hakea uutta työpaikkaa.

Tuottavuus korkeimmalle tasolle

Työhyvinvoinnin tuottavuuden analyysi on yksi tarjoamistamme asiantuntijapalveluista, joka auttaa johtoryhmätoiminnan tasolla. Sen avulla saa luotettavan kuvan, mitkä mahdollisuudet organisaatioilla on kilpailukyvyn kasvattamiseen. Analyysistä käyvät ilmi muun muassa:

• yrityksen kilpailukyky suhteessa toimialan yrityksiin
• sairauspoissaolojen ja vaihtuvuuden vaikutukset liiketoimintaan
• työelämän laadun kehittämisellä aikaansaatava rahallinen hyöty
• henkilöstötuottavuuden kehittämisen skenaario tuleville vuosille

Osana QWL Focus™ -tuottavuusanalyysiä laadimme asiakkaan kanssa toimintasuunnitelman, jonka avulla haluttu henkilöstötuottavuuden kehittäminen voidaan toteuttaa. Autamme myös parhaiden henkilöstövoimavarojen mittareiden valinnassa.