Yritys
Hyvinvoivat ihmiset, älykkäästi toimivat organisaatiot ja menestyvät yritykset rakentavat vahvaa yhteiskuntaa. Menestys syntyy ihmisistä ja heidän välisestä vuorovaikutuksesta. Työhyvinvointi on jokaisen oikeus.
Evidon missiona on vapauttaa organisaatioiden koko osaaminen ja sisäinen motivaatio tuottavaan työhön. Varmistamme, että henkilöstötuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamisessa huomio kohdistetaan juuri oikeisiin asioihin.
Toimintamme kulmakivi on tieteellisen tutkimuksen kautta syntynyt QWL Focus™ -menetelmä, joka perustuu henkilöstötuottavuuden dosentti Marko Kestin kehittämään QWL-indeksiin. Tämä sitoo meidät tiiviisti tieteelliseen huippututkimukseen ja varmistaa, että tarjoamamme ratkaisut ovat paitsi vaikuttavia myös tutkittuja.
Marko perusti Evidon, silloisen Mcompetencen, vuonna 2001. Osana Evidon jatkuvaa kehitystä on ollut VibeCatch-kysely- ja analyysityökalun hyödyntäminen. Toimintamme on ollut viime vuodet vahvassa kasvussa, ja ostimme VibeCatch-yrityksen 2024. Näin pystymme auttamaan organisaatioita entistäkin paremmin.
Opimme yhdessä ja toisiltamme – työskentelemme toisiamme kuunnellen, arvostaen, innostaen ja tukien.
Tutustu valmentajiimme
Toimitusjohtaja
Olli Haapalahti
Olli vastaa Evidon toiminnasta sekä johtaa VibeCatch-tuotteen kehitystyötä. Hänellä on 15 vuotta työkokemusta lähijohtajana, innovaatiotoiminnan koordinaattorina, asiantuntijana ja projektipäällikkönä niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla.
Olli tuo tiimiimme innovatiivista ja asiakaslähtöistä näkökulmaa. Hän on digitietoinen, businessälyllä varustettu humanisti.
Kehitysjohtaja
Marko Kesti
Marko on analyyttinen tutkija ja tietokirjailija, mutta myös käytännönläheinen kouluttaja, sparraaja ja luennoitsija, joka auttaa asiakkaita ymmärtämään henkilöstön ja johtamisen merkitystä.
Hän on QWL-indeksin kehittäjä ja toimii myös Lapin yliopistossa henkilöstötuottavuuden tutkimusjohtajana.
Valmentaja
Reija Manninen-Laukka
Valmentaja Reijalla on vahva, lähes 30 vuoden kokemus laatujohtajana, asiantuntijana myynti-, markkinointi-, hankinta-, taloushallinto-, projektinhallinta- ja HR-tehtävissä, esihenkilönä, varatoimitusjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä.
Reija ohjaa organisaatioita kehittymään monipuolisen kokemuksen ja analyyttisen lähestymistapansa avulla.
Valmentaja
Minna Mattila-Aalto
Minna on kokenut työn, palvelujen ja prosessien uudistaja, joka auttaa organisaatioita parantamaan kyvykkyyksiä, tuottavuutta ja tekemään kehityksestä näkyvää arjessa.
Valmentajana Minna yhdistää kehitystyön ja liiketoiminnan johtamisen henkilöstön strategiseen kehittämiseen käytännönläheisellä, vaikuttavalla otteella.
Valmentaja
Tauno Hepola
Taunolla on monipuolinen yli 40 vuoden kokemus kansainvälisestä liike-elämästä johtajana ja asiantuntijana.
Valmentajana hän auttaa johtoa, esihenkilöitä ja työyhteisöryhmiä rakentamaan kestävää kilpailuetua osaavan ja motivoituneen henkilöstön avulla asiakaskokemusta, innovaatiokulttuuria, työelämän laatua ja tuottavuutta kehittäen.
Asiakkaitamme
Asiakkaitamme ovat yritykset, kunnat, hyvinvointialueet ja muut organisaatiot, jotka haluavat kehittää työelämän ja työn tuottavuuden laatua.
Nuvoo Oy: QWL Focus™ muutti henkilöstökyselyn johtamisen työkaluksi
”Kun tekee järjestelmällisesti niitä asioita, joita analyysi suosittelee, ja myöhemmin näkee niiden vaikutukset mittauksissa ja arjessa, se on johtajalle erittäin palkitsevaa”, kertoo Nuvoon toimitusjohtaja Marjo Piirto.
| Sampsa Lindberg Johtaja, Ihmiset ja yrityskulttuuri KSS Energia Oy
KSS Energia Oy – QWL Focus™ osana strategialähtöistä henkilöstöjohtamista
Meille on tärkeää, että kehittäminen perustuu yhteiseen ymmärrykseen. QWL Focus™ -menetelmän avulla näemme selkeästi, mihin kannattaa panostaa ja miksi.
Kumppanireferenssi: QWL Focus™ osana onnistunutta kehittämishanketta
Briljantit Oy käytti QWL Focus™ -menetelmää asiakkaalleen toteuttamassaan kehityshankkeessa. Henkilöstölähtöinen tapa tuottaa tietoa kehittämisen tueksi onnistui erinomaisesti.
| Ilkka Karvonen Toimitusjohtaja Vitec Futursoft
Vitec Futursoft, vahva työelämän laatu kantaa tekoälymurroksessa
Johtaminen on aina päätöksentekoa epävarmuudessa, eikä oikeita ratkaisuja voi tietää etukäteen. Siksi on olennaista ymmärtää, seisooko organisaatio yhteisen suunnan takana.
Oy Adolf Lahti Yxpila Ab investoi ihmisiin ja kalustoon myös vaikeina aikoina
Tulokset puhuvat puolestaan: QWL-indeksi nousi yli 20 %-yksikköä ja taso on vakiintunut erinomaiselle yli 80 % tasolle. Liiketoiminnan tulos ja asiakastyytyväisyys ovat kehittyneet työelämän laadun QWL-indeksin kanssa samaa tahtia.
Rosendahl Nextrom: QWL Focus™ auttoi meitä näkemään organisaatiomme uudessa valossa
Systemaattinen kehittäminen tuottaa nopeasti tuloksia. Olemme keskittyneet niihin asioihin, joilla QWL Focus™ -analyysin mukaan saavutetaan suurin vaikuttavuus. Kuluneen 12 kuukauden aikana olemme tehneet merkittävän kehitysloikan
| Mona Andersson-Kuorikoski
KWH Logistics: Tuloksellista yhteistyötä
Olemme saaneet merkittävää tukea QWL Focus™ -kyselyn tulosten läpikäymiseen ja hyödyntämiseen.
Kainuun hyvinvointialue: ”Keskitymme nyt oikeisiin asioihin”
QWL on Kainuun hyvinvointialueelle tapa ylläpitää ja kehittää sekä työhyvinvointia että suorituskykyä. Kun ymmärretään motivaation ja johtamisen yhteys, tulokset seuraavat perässä.
Uniresta: QWL Focus™ tukee vastuullisuustavoitteita
QWL Focus™ -menetelmä on auttanut Unirestaa varmistamaan, että vastuullisuus toteutuu
konkreettisina tekoina työn arjessa.
| Jarkko Niittymäki
Ramboll: Pitkäaikainen kumppanuus auttaa kilpailuedun rakentamisessa
Evido on ollut tukemassa Rambollia useissa haastavissa muutostilanteissa ja kehittämistarpeissa.
Muonion kunta: QWL Focus™ on sekä strategian että arjen kehittämisen työkalu
Muonion kunnassa QWL Focus™ on kytketty osaksi koko kunnan kehittämisen vuosikelloa. Tulosten pohjalta tehdään päätöksiä ja arjen parannuksia.
Kumeko Group: “Fokus pysyy oikeissa asioissa”
Kun Kumeko Groupin uusi toimitusjohtaja halusi ymmärtää, miten henkilöstö kokee organisaation tilanteen, QWL Focus™ -menetelmä tarjosi siihen tieteellisesti kehitetyn ja käytännössä toimivan työkalun.
Taivalkosken kunta: Vaikuttavaa työelämän laadun kehittämistä
Taivalkosken kunta tarttui rohkeasti haasteeseen kehittää henkilöstön hyvinvointia ja tuottavuutta samanaikaisesti.
Tilaa uutiskirje
Lähetämme sinulle mielenkiintoista tietoa enintään kerran kuussa!