Nolla työpahoinvointia -haaste

Samassa tiimissä osa työntekijöistä saattaa voida erinomaisesti, kun taas osa kokee merkittävää työpahoinvointia. Vaihtelu on usein suurta myös saman organisaation eri tiimien välillä.

Työpahoinvointi näyttää eri tahojen tutkimusten mukaan vain lisääntyvän. Mitä asialle voidaan tehdä?

Moni on varmasti törmännyt Nolla työtapaturmaa -ajatteluun. Jos työtapaturmien ehkäisyssä voidaan asettaa yhteinen nollatavoite, miksi emme voisi tehdä samaa myös työpahoinvoinnille?

Nolla työpahoinvointia – voisiko tämä olla työelämän uusi yhteinen tavoite?

Evidon kehitysjohtajana tutkijantyönsä ohella työskentelevä dosentti Marko Kesti osallistui hiljattain Oulun kauppakamarin tilaisuuteen. Terveystalon asiantuntija kertoi Nolla tapaturmaa -ajattelulla saavutetuista hyvistä tuloksista. Esitys herätti kysymyksen. Jos työtapaturmien ehkäisyssä voidaan asettaa yhteinen nollatavoite, miksi emme voisi tehdä samaa myös työpahoinvoinnille? Voisiko Nolla työpahoinvointia olla juuri se yhteinen tavoite, joka yhdistää henkilöstön, esihenkilöt ja johdon samaan yhteissummapeliin?

Työntekijät voittavat, kun he voivat paremmin ja saavat mahdollisuuden pitkään ja antoisaan työuraan
Esihenkilöt voittavat, kun työyhteisön ongelmia voidaan ratkaista ennakoivasti ja työn tekemisen edellytykset paranevat
Organisaatio voittaa, kun työkyky vahvistuu, sairauspoissaolot vähenevät ja henkilöstötuottavuus paranee

Tämä voisi olla aidosti kaikkien yhteinen tavoite.

Evido ja kumppanimme Novogain ovat päättäneet ottaa Markon Nolla työpahoinvointia -haasteen vastaan!

Haastamme suomalaiset työnantajat mukaan!

Haluamme kutsua mukaan organisaatioita, jotka ovat valmiita asettamaan työpahoinvoinnin vähentämisen yhteiseksi, mitattavaksi tavoitteekseen. Tule mukaan rakentamaan työelämää, jossa henkilöstö, esihenkilöt ja johto pelaavat samaa yhteissummapeliä!