Taivalkosken kunta: Vaikuttavaa työelämän laadun kehittämistä
Taivalkosken kunta tarttui rohkeasti haasteeseen kehittää henkilöstön hyvinvointia ja tuottavuutta samanaikaisesti. Kunta otti käyttöön Lapin yliopistossa kehitetyn QWL-indeksin (Quality of Working Life) yhteistyössä Evidon*:n kanssa.
”Toteutettu valmennus Taivalkosken kunnassa antoi uuden suunnan johtamiselle ja henkilöstön työhyvinvoinnin parantamiseksi. Taivalkosken kunta kiittää Evido Oy:tä laadukkaasta koulutussisällöstä ja rohkeudesta ottaa esille työyhteisöön kipeästi vaikuttavia asioita ja lähteä hakemaan niihin ratkaisua yhdessä esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa. Erityisesti ratkaisukeskeinen ote työhyvinvointivalmennuksen eteenpäin viemisessä oli tärkeässä roolissa ja vei vaihe vaiheelta hyvin valmennusta eteenpäin”, kiittää kunnanjohtaja Mirva Haataja.
Säännöllisen QWL Focus™ -mittauksen, älykkään analytiikan ja digitaalisen AIMO-sparraajan avulla kunnassa kehitettiin esihenkilötyötä ja henkilöstön hyvinvointia kustannustehokkaasti ja tuloksellisesti. Tulokset olivat merkittäviä: Taivalkoski nousi työelämän laadussa erinomaiselle 76 prosentin tasolle, kun suomalaisen työelämän keskiarvo on 60 prosenttia. Samalla mitatut henkilöstöriskit vähenivät 9,7 prosentista 1,8 prosenttiin vain vuoden aikana.
Motivaatio ja työn tehokkuus kasvoivat
Kunnan kaikki mitatut yksiköt – keskushallinto, sivistystoimi, tekninen toimi ja johtoryhmä – onnistuivat parantamaan työelämän laatua, parhaat jopa 20 prosenttia. Esihenkilötoiminnan laatu kehittyi yksiköissä jopa 35 prosenttia. Turvallisuuden tunne, yhteenkuuluvuus, osaamisen arvostus ja tavoitteellisuus vahvistuivat, mikä näkyi lisääntyneenä motivaationa ja työn tehokkuutena.
Työelämän laadun nousu 70 prosentista 76 prosenttiin vastaa jopa 12 henkilön työpanosta, mikä osoittaa kehittämisen taloudellisen merkityksen kunnalle. Taivalkosken hallintopäällikkö Anna Pyttysen mukaan QWL Focus™ -menetelmä auttoi löytämään pysyviä käytäntöjä, jotka ovat juurtuneet arkeen: avoimuus, vuorovaikutus ja yhdessä tekeminen ovat vahvistuneet. QWL Focus™ -menetelmään ollaan kunnassa erittäin tyytyväisiä: aikomuksena on jatkaa kehittämisen tiellä ja hyödyntää QWL Focus ™-mittausta myös tulevian vuosina.
Löysimme käytäntöjä, jotka ovat siirtyneet arjen työhön. Avoimuus, kommunikaatio ja yhdessä tekeminen on kehittynyt. Kunnan asiat nähdään paremmin yhteisinä asioina, joiden tuottaminen edellyttää toimimista yhtenä joukkueena.
QWL-indeksin kehittäjä ja tutkija Marko Kesti (dosentti, Lapin Yliopisto ja kehitysjohtaja, Evido) sekä Evidon valmentajat Tauno Hepola ja Reija Manninen-Laukka tukivat ja ohjasivat kehitystyötä kunnassa ratkaisukeskeisesti ja tieteelliseen tietoon perustuen. KEVA:n myöntämä työelämän kehittämisraha mahdollisti hankkeen toteuttamisen.
Taivalkosken kunta kiittää Kevaa valmennuksen mahdollistamisesta ja Evidoa laadukkaasta, vaikuttavasta yhteistyöstä, joka antoi uuden suunnan kunnan johtamiselle ja henkilöstön hyvinvoinnin tukemiselle.
Työhyvinvoinnin kehittäminen QWL Focus™ -menetelmällä on jatkunut edelleen kunnassa esihenkilöiden ja henkilöstön yhteistyönä Evidon kanssa. Taivalkosken kunta palkittiin kehitystyöstä Tärkeissä Töissä -gaalassa kategoriassa työhyvinvointi, työkyky ja työturvallisuus joulukuussa 2024. Tärkeissä Töissä gaalassa palkitaan vuosittain kuntien, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden merkittäviä kehityshankkeita. Taivalkosken kunta palkitaan 3.12.2024 Tärkeissä töissä -gaalassa – Taivalkoski
Lue lisää työelämän laadun kehittämisestä Taivalkosken verkkosivuilta:
Hyvinvointia työhön ratkaisukeskeisen työnohjauksen avulla Taivalkosken kunnassa – Taivalkoski
(*Nimi Mcompetence Oy korvattu nimellä Evido 31.10.2025)
