Me autamme parantamaan työyhteisön tuottavuutta. Ratkaisumme on rohkeille johtajille, jotka haluavat nähdä rehellisen kuvan työelämän laadusta ja ovat valmiita sekä kiitokseen että muutokseen. Kehitämme toimintatapoja ja asenteita, jotta jokaisen työpäivä johtaisi onnistumisiin.
QWL Focus™
Tieteelliseen tutkimukseen perustuva lahjomaton QWL Focus™ -menetelmä (Quality of Working Life Focus) löytää työyhteisön todelliset vahvuudet sekä kehityskohteet, joihin keskittymällä henkilöstön tyytyväisyys ja tuottavuus paranee. Menetelmän antama tieto kohdistaa huomion juuri oikeisiin asioihin.
Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantaminen on jatkuva prosessi. Organisaatio saa QWL Focus™ -menetelmän avulla mitatun, luotettavan tiedon työelämäkokemuksesta, vastuullisuuden toteutumisesta, henkilöstöriskeistä, suorituskyvystä ja tuottavuudesta. Suosituksemme toimenpiteistä ja ammattilaisten tuki antavat välineet systemaattiselle kehitystyölle.
Henkilöstön kokemuksia ja kehitystarpeita selvitetään 15 tarkalla tieteelliseen tutkimukseen perustuvalla kysymyksellä.
Analyysin tulokset ovat välittömästi valmiit hyödynnettäväksi. Siitä selviävät keskeiset kehityskohteet sekä organisaation vahvuudet.
Analyysin suositusten pohjalta valittavat käytännönläheiset kehitystoimet tukevat työhyvinvointia, suorituskykyä ja tuottavuutta.
Organisaatio saa tarvitsemansa tuen, jolla varmistetaan, että muutokset juurtuvat arkeen.
Onnistumiset tulevat näkyviksi ja työyhteisön motivaatio mittaamiseen ja kehittämiseen kasvaa. Jatkuvan kehittämisen avulla on mahdollista saavuttaa huipputuottavuus.
Kerromme mielellämme aiheesta lisää joko puhelimessa tai etäyhteydellä.
Varaa sinulle sopiva esittelyaika!
| Olli Haapalahti, Toimitusjohtaja, Evido
Kiinnostaako sinua tiedolla johtaminen? Haluatko kehittää tuottavuutta, suorituskykyä ja työhyvinvointia luotettavan, tieteellisesti kehitetyn QWL Focus™ -menetelmän avulla?
| Reija Manninen-Laukka
Kaikki eivät ole automaattisesti innostuneita kehittämään, eikä työ ei ole keskeisessä roolissa meidän kaikkien elämässä. Yksilö valitsee, kuinka paljon hän haluaa antaa työnantajalleen osaamistaan. Mistä löydät motivoituneita ja kehittämishaluisia teyöntekijöitä?
| Reija Manninen-Laukka
Moni sisäisen motivaationsa menettänyt jää organisaatioon voimaan huonosti tai olemaan ”vain töissä”. Tällainen tilanne on myrkyllinen organisaatiolle. Tuottavuus kärsii ja menestymisen mahdollisuudet heikkenevät, jopa organisaation selviytyminen voi vaarantua.
Lähetämme sinulle mielenkiintoista tietoa enintään kerran kuussa!
Asiakkaitamme ovat yritykset, kunnat, hyvinvointialueet ja muut organisaatiot, jotka haluavat kehittää työelämän ja työn tuottavuuden laatua.
| Mona Andersson-Kuorikoski
Olemme saaneet merkittävää tukea QWL Focus™ -kyselyn tulosten läpikäymiseen ja hyödyntämiseen.
QWL on Kainuun hyvinvointialueelle tapa ylläpitää ja kehittää sekä työhyvinvointia että suorituskykyä. Kun ymmärretään motivaation ja johtamisen yhteys, tulokset seuraavat perässä.
QWL Focus™ -menetelmä on auttanut Unirestaa varmistamaan, että vastuullisuus toteutuu
konkreettisina tekoina työn arjessa.
QWL Focus™